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Exámen de Psicología Organizacional

Teorías X y Y
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Método Compartido
Bibliografía

Cuadro comparativo

Teoría X

Teoría Y

1.  A los seres humanos no les gusta el trabajo

y tenderán que evitarlo siempre que sea posible.

 

2. Toda organización tiene objetivos, cuyo logro requiere

que se obligue, se controle y hasta se amenace con

castigos a las personas que en ella trabajan para que

sus esfuerzos se encaminen hacia el logro de esos.

 

3. El ser humano prefiere ser dirigido, en vez de dirigir.

 

4. El ser humano procura evitar las responsabilidades

siempre que sea posible.

 

5. El hombre común es, relativamente, poco ambicioso.

 

6. Las personas se preocupan sobretodo por su propia

seguridad y bienestar.

 

1.   El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, dependiendo de ciertas condiciones.

 

2.  El control externo y las amenazas de castigo no son los únicos medios para estimular y dirigir los esfuerzos. Las personas pueden ejercer el autocontrol y autodirigirse, si pueden ser convencidas de comprometerse a serlo.

 

3.  Las recompensas en el trabajo se hayan ligadas a los compromisos asumidos.

 

4.  Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.

 

5.  La imaginación, la creatividad y el ingenio se hayan en la mayoría de las personas.

 

6.  El potencial intelectual del ser humano normal está lejos de ser utilizado en su totalidad.

UNIBE
22 de abril del 2006